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management stratégique Formation : Coaching individuel des cadres ou dirigeantsNOUVEAUTE

« Le coach aide à prendre une orientation, à choisir, à décider. Il stimule sans jamais précéder et, ce faisant, suscite, favorise ou éprouve la réflexion du sujet » (G. Forrestier, « Ce que coaching veut dire » Editions d’organisation)

Notre charte de déontologie du coach OPTA consultable ici

public concerné :

Tout responsable en poste pour lequel il est nécessaire d’enrichir ses pratiques managériales en lui fournissant les outils lui permettant de répondre efficacement aux difficultés rencontrées via un accompagnement individualisé et sur mesure ; Tout responsable primo accédant pour lequel il est nécessaire d’asseoir sa position de manager et ainsi faciliter sa prise de fonctions d’encadrement ;

Prérequis :

Définir un contrat de coaching entre hiérarchie et bénéficiaires.

Objectifs :

  • Comprendre le contexte institutionnel et les enjeux de son organisation ;
  • Prendre la mesure de son rôle de manager/ dirigeant au sein de l’organisation ;
  • Comprendre les mécanismes de changement à l’œuvre dans l’institution ;
  • Savoir s’adapter au changement : adapter son organisation personnelle à l’évolution des missions (techniques ou managériales) ;
  • Maîtriser les méthodes et outils de la conduite de projets ;
  • Intégrer sa mission de conduite de projet ou de participation au projet ;
  • Développer son efficience pour devenir pro-actif dans un contexte de changement ;

Gains attendus :

  • Efficacité professionnelle ;
  • Qualité de vie au travail ;
Durée : Par session d'1/2 journée à 1 jour
Tarif session intra entreprise : sur demande

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