Coaching individuel : pourquoi cet accompagnement ?

Le coaching est un accompagnement sur mesure, orienté développement personnel, qui a pour but de travailler la prise de conscience, l’affirmation de soi, et ainsi pouvoir naturellement engager une évolution.
Il permet de travailler sur l’identification des richesses individuelles, mais également d’engager les professionnels dans une dynamique d’apprentissage permettant de comprendre leur mode de fonctionnement afin qu’une adaptation, un changement devienne possible ».

Les objectifs de cet accompagnement :

  • Elargir le cadre du possible du coaché et de faire éclore de nouvelles potentialités.
  • Développer la compréhension d’une vision systémique, qui prend en compte les intérêts et les enjeux pour l’individu, l’équipe et l’entreprise.
  • Stimuler un regain de motivation et d’engagement et d’installer une dynamique constructive et créative.
  • Pour optimiser la valeur ajoutée et démontrer clairement un retour sur investissement, il est important d’aligner les objectifs visés par le coaching à la stratégie de l’entreprise, précisant ainsi les avancées assorties d’impacts valorisables sur le plan qualitatif et quantitatif.

Coach certifié référent : Stéphane TATU

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Public concerné

Toute personne  devant assurer une évolution ou une adaptation, une nouvelle mission,etc.

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Prérequis

Aucun prérequis technique, adhésion du coaché à la démarche

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Gains attendus

– Développer l’autodiagnostic pour l’analyse des facteurs de difficulté afin de trouver un axe de progression dans sa situation,

– Développer significativement sa réflexion pour identifier les ressources à mobiliser pour résoudre la situation retenue pour le coaching.

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Evaluation des acquis

Le respect du contrat établi et l’atteinte des objectifs définis du point de vue des signataires : coaché et hiérarchie le cas échéant. Nous proposons que chaque coaching soit soldé par un bilan qualitatif et si possible quantitatif du contrat de coaching.

Approche méthodologique

Méthodologie

Les entretiens se déroulent dans un lieu neutre et confidentiel. Puis un rendez-vous tripartite ou quadripartite avec le bénéficiaire, le coach et le N+1 et/ou un membre de la DRH,permet de cadrer les objectifs de l’accompagnement.

En général, une moyenne de 20 heures est nécessaire, mais cela reste modulable en fonction de la qualité de la relation, de l’environnement et la rapidité d’évolution du coaché, et correspond aux 6 phases ci-dessous :

  • Définition de l’objectif de la séance : expression d’une demande explicite et les résultats recherchés
  • Séance sur la situation désirée et les objectifs à atteindre
  • Contrat de séance : accord autour des objectifs à atteindre
  • Exploration de solutions – Cette phase prend appui sur les ressources du coaché
  • À partir des outils du coach Synthèse de séance et plan d’action

Déroulé type d'un coaching individuel

Nous vous invitons à nous contacter au 03 81 80 82 17 ou en sur notre page dédiée en cliquant ici

 

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