Accompagner des missions d’intérêt général oblige à l’exemplarité
Nous conseillons et formons des organisations dont la mission sert l’intérêt général. Notre légitimité repose sur notre capacité à appliquer chez nous ce que nous recommandons chez elles : sobriété, rigueur, attention aux personnes. Notre charte RSE, approuvée par Stéphane Tatu, Président, et Pierre-Henri Hamburger, Directeur général, formalise ces engagements et les rend vérifiables.
EcoVadis : médaille Silver
Notre démarche RSE est évaluée par EcoVadis. OPTA-S obtient 78/100, ce qui la place dans les 15 % d’entreprises les mieux notées (94e percentile, évaluation valable jusqu’au 9 janvier 2027). Détail par thème : environnement 72, social 75, éthique 94.
Qualiopi
Nos actions de formation sont certifiées Qualiopi (certificat n° 02811, SGS ICS, valable jusqu’au 27 mai 2027). La certification porte sur l’ensemble du processus : analyse du besoin, adaptation des parcours, évaluation et amélioration continue.
Consulter le certificat (PDF)Accueil des personnes en situation de handicap
Un référent handicap, Raphaël Gaiffe, étudie en amont chaque demande d’adaptation : rythme, supports, méthodes, accès aux salles et aux outils à distance. Il mobilise au besoin les partenaires spécialisés (AGEFIPH, Cap emploi).
Réduire notre propre empreinte
En tant que cabinet de conseil, notre impact tient d’abord à nos déplacements, à notre parc informatique et à nos consommations. Nous privilégions systématiquement le train pour les déplacements professionnels et regroupons les missions proches pour limiter les trajets ; la part du train dans nos frais de déplacement est suivie chaque année. Nous prolongeons la durée de vie de nos équipements informatiques par la maintenance plutôt que par le renouvellement, et nous avons dématérialisé notre gestion administrative (factures, contrats, notes de frais). Nos supports de formation ne sont pas imprimés de façon systématique.
Ces mesures sont suivies dans un tableau de bord RSE revu une fois par an par la Direction et notre référent RSE. Nous avons engagé l’élargissement de notre bilan d’émissions de gaz à effet de serre au-delà des seules consommations d’énergie, pour piloter une trajectoire de réduction plus complète.
Prendre soin de celles et ceux qui font le cabinet
Notre politique sociale s’appuie sur le Code du travail et la convention collective SYNTEC, complétés par des engagements propres : un parcours d’intégration avec un tuteur pour chaque nouvel arrivant, un plan de développement des compétences construit lors des entretiens annuels, un droit à la déconnexion explicite, une organisation hybride du travail fondée sur le volontariat, et un soutien psychologique accessible à toute heure. Une enquête annuelle sur la qualité de vie et les conditions de travail nourrit notre plan d’action.
Nous appliquons une égalité salariale stricte entre les femmes et les hommes, recrutons sur la base d’une trame d’entretien centrée sur les compétences, et travaillons avec France Travail et l’AGEFIPH pour ouvrir nos recrutements à des profils éloignés de l’emploi. Un référent harcèlement et une procédure de signalement confidentielle complètent ce cadre.
Une intégrité à la hauteur de la commande publique
Nous appliquons une tolérance zéro envers la corruption, les conflits d’intérêts et les pratiques anticoncurrentielles. La Direction valide l’affectation de chaque consultant à une mission pour écarter tout conflit entre clients, les paiements font l’objet d’un double contrôle, et nos comptes sont certifiés chaque année par un commissaire aux comptes indépendant. Un dispositif d’alerte conforme à la loi Sapin 2 protège les lanceurs d’alerte.
Les données qui nous sont confiées, souvent sensibles dans les secteurs de la santé et de la protection sociale, sont protégées dans le respect du RGPD : clauses de confidentialité dans chaque contrat de travail et de sous-traitance, administration de nos outils répartie entre plusieurs prestataires, transferts de fichiers par des services sécurisés. Notre charte d’usage de l’intelligence artificielle interdit de soumettre une donnée sensible à un outil public et rappelle que la responsabilité de tout contenu reste humaine.
Embarquer nos partenaires
Nous travaillons dans la durée avec un nombre restreint de fournisseurs et de sous-traitants qui partagent nos valeurs. Chacun reçoit notre charte RSE et s’engage à en respecter les principes, en particulier la confidentialité et l’éthique des affaires.