CAMPUS ATLAS

Consultant Formateur – Coach

« l’heure est venue de considérer que performance et QVT sont sœurs jumelles. Et il n’est rien au monde d’aussi puissant qu’une idée dont l’heure est venue ! »

Ingénieur diplômé des Arts et Métiers, et d’un MBA de l’Université de Sherbrooke en management du changement, Laurent est par ailleurs coach professionnel certifié et intervenant QVCT certifié AFNOR. Il suit actuellement la formation « IA for Business » à Polytechnique Executive Education
Sa double vie de dirigeant de centre de formation (UIMM) et de consultant est conduite selon sa passion : dynamiser et accompagner les transformations avec méthodologie.
Il intervient en stratégie, conduite du changement, pilotage de la performance, QVCT, Management, GPEC, et ingénierie des compétences pour confirmer vos équipes dans de nouveaux axes managériaux.

Consultant Formateur – 15 années d’expérience

« Manager la qualité, c’est manager l’entreprise. »

Avec 15 années d’expérience dans le conseil et la formation professionnelle, Raphaël, ingénieur de formation doublé d’un troisième cycle en gestion d’entreprise, intervient de manière structurante et rigoureuse à l’image de sa passion pour la mécanique de précision.

Son expertise et sa connaissance du service public lui permettent de vous accompagner dans toutes les phases de vos projets de transformation organisationnelle et humaine. Sa personnalité et son charisme constituent un atout majeur pour mobiliser vos équipes dans le changement.

Vous trouverez en lui un interlocuteur entier, fédérateur, soucieux du développement de la dynamique d’équipe, afin que chacun des acteurs des projets qu’il accompagne se mobilise au service de l’intelligence collective.

Consultant Formateur

Il a connu plusieurs vies professionnelles. Il aime partir d’une feuille blanche et enclencher une démarche de développement pour créer de nouvelles structures, de nouvelles activités ou de nouvelles modalités de travail. Cette âme de développeur et d’explorateur il a pu la mettre en œuvre dans des écosystèmes variés comme la formation, le développement économique des collectivités locales, la sécurité sociale, la communication digitale, lui permettant d’appréhender des grilles de lecture de réalités variées, axées sur les problématiques liées aux développement du potentiel et la capacité à mettre en cohérence avec les valeurs. Dans le conseil depuis plus de 20 ans, il s’implique dans l’accompagnement des évolutions du travail et du management avec une préoccupation principale, celle d’arriver à ne pas laisser des collaborateurs au bord de la route en travaillant sur les compétences, les soft skills, les nouvelles méthodes de créativité, la performance soutenable, le numérique, le collaboratif, l’intelligence collective et l’innovation, et bien sur l’humour…

Consultant Formateur

Après un master II validé en 2016 en management de la performance commerciale, il démarre sa carrière de consultant. Mounir crée sa propre activité Freelance, orientée sur les projets innovants et les NTIC en développant des partenariats entre son expertise en stratégie, finance et communication avec des experts en codage et conceptualisation. Rapidement il passe dans un cabinet conseil au sein duquel il développe ses compétences sur les champs de la performance dans le domaine public. Aujourd’hui, il attache une importante particulière à transmettre à son auditoire des outils adaptés pour faciliter le lien intrinsèque et vertueux entre les hommes et la performance.

Consultant Formateur

Certifié Black Belt en Lean Management, ainsi que PMP et ACP par Project Management Institute, il a réalisé une grande partie de son parcours professionnel dans le secteur Banque Assurance en France et à l’international pour ensuite mettre son expertise et son expérience au profit du secteur public, des collectivités et du monde associatif. Dimitri utilise son expertise et sa rigueur pour déployer des systèmes de management de la performance, améliorer les processus et structurer les organisations. Il utilise son ouverture d’esprit, sa capacité d’adaptation et son expérience dans des environnements diversifiés et multiculturels pour créer du lien, développer la cohésion et l’inclusion dans les groupes, pour favoriser l’engagement des personnes et accompagner le changement.